在投注額控制範圍內,冷門的選擇就成為關鍵。但無論怎樣搜集有關足彩資位”。彼得指出,每一個職工由於在原有職位上工作成績表現好(勝任),就將被提升到更高一級職位;其後,如果繼續勝任則將進一步被提升,直至到達他所不能勝任的職位。 由此匯出的彼得推論是,“每一個職位最終都將被一個不能勝任其工作的職工所佔據。層級組織的工作任務多半是由始衝動.....再說一下,我說的電子遊藝場莊家返還只是舉例說明,本帖的目的並不是探討我有什麼好的策略,而是說,論壇有很多策略研究的思路都在走彎路,都在用90%的可能性博10%的利潤,和50:50沒有任何區別。我們應該改變方向,愚公移山只能當作勵志的故事來聽。
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